Morgunblaðið | 25.3.2022 | 18:47

Konur hjá sífellt fleiri sjávarútvegsfyrirtækjum

Agnes Guðmundsdóttir, formaður Kvenna í sjávarútvegi og sölustjóri Icelandic Asia, segir jákvætt að þeim vinnustöðum fækki þar sem engin kona starfar.

Agnes Guðmundsdóttir, formaður Kvenna í sjávarútvegi, segir, spurð um markverðustu niðurstöður viðamikillar rannsóknar á stöðu kvenna í sjávarútvegi, sem Háskólinn á Akureyri vann fyrir tilstuðlan Kvenna í sjávarúvegi (KIS), að áhugavert og skemmtilegt sé að vinnustöðum með konur starfandi hafi fjölgað hlutfallslega í öllum tegundum starfa í sjávarútvegi.

„Það er rosalega jákvætt. Það er líka áhugavert að sjá að körlum fjölgar einnig sem þýðir að störfum í sjávarútvegi er að fjölga og fyrirtækjum sömuleiðis. Það er mikil nýsköpun og þróun í greininni,“ segir Agnes.

Hún segir rannsóknina sýna að hlutdeild kvenna í framkvæmdastjórastöðum sé að aukast. „Hlutfall kvenna þar er komið upp í 24% en í rannsókn okkar frá árinu 2016 er hlutfallið 16%. Aukningin er því mest þarna á sama tíma og körlum er ekki að fjölga í framkvæmdastjórn.“

Mynd/mbl.is

Færri með enga konu

Agnes segir það einnig mjög jákvætt að vinnustöðum sem hafa enga konu í vinnu fækki mikið. 27% vinnustaða í sjávarútvegi voru með enga konu í vinnu árið 2016 en í dag er hlutfallið 12%.

Spurð hvort hægt sé að þakka jafnréttisáætlunum fyrirtækjanna árangurinn játar Agnes því. „Jú, að einhverju leyti, en samt finnst manni skrýtið, og kemur í ljós í rannsókninni, að það vantaði töluvert upp á að þessar áætlanir væru til í fyrirtækjunum. Það kemur á óvart sérstaklega þegar horft er til þess að jafnréttisáætlanir eru lögbundnar hjá fyrirtækjum með tuttugu og fimm starfsmenn eða fleiri. 45% fyrirtækja sem eru með 25-100 manns í vinnu voru ekki með jafnréttisáætlun, en stærri fyrirtækin eru öll með slíka áætlun.“